CONSULTORÍA
SUCCESS FACTORS
SuccessFactors es un software de recursos humanos enfocado en la gestión de talento humano (HCM, Human Capital Management). Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada. SuccessFactors es una apuesta de SAP para la gestión de talento humano a través de un software de nómina en la nube (cloud).
RECLUTAMIENTO E INTEGRACIÓN
Reclutamiento: Optimización del proceso de selección de candidatos de principio a fin, esta herramienta es muy completa para dicho fin.
Capacitación y desarrollo: los colaboradores pueden acceder a contenidos de formación. Cada Jefe de área y/o departamento podrá asignarán el contenido adecuado a las personas o grupos que lo necesiten, de acuerdo a cada perfil de cada colaborador.
Integración (onboarding): Facilita la inclusión de los nuevos colaboradores en la compañía, el equipo y en su nuevo rol de trabajo. Así, las empresas apreciarán que la efectividad y contribución del nuevo Colaborador llega en menor periodo de tiempo.
ANALISIS Y PLANEACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
Administración de objetivos/Planificación laboral: Analiza tu fuerza de trabajo, número de colaboradores, puestos de trabajos que se tienen en la actualidad y crea simulaciones a futuro. Situaciones futuras hasta 10 años.
Análisis laboral: Opciones de análisis con todas las funcionalidades y usuarios. Proporciona el control de la fuerza de trabajo de la compañia y la definición de los objetivos, de la empresa de manera real.
APRENDIZAJE Y DESARROLLO
Evaluación 360 grados: con la conexión online de todos los colaboradores, los delegados tienen la posibilidad de definir los objetivos y seguir su desempeño. Generan retroalimentación en los colaboradores, además de motivación, ya que los reconocimientos son vistos por todos.
Capacitación y desarrollo: los colaboradores pueden acceder a contenidos de formación. Los responsables asignarán el contenido adecuado a la persona o grupo que lo necesite, dependiendo de la información de los perfiles de los trabajadores.
Central de colaboradores: con SAP JAM, los colaboradores de las compañías tienen la posibilidad de colaborar de forma más cercana y personal entre ellos. Es una red social para la organización, que permite mejorar las relaciones profesionales internas.
DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN
Compensaciones: Con el control y registro del buen desempeño de los objetivos, las empresas pueden administrar y entregar de forma eficiente las compensaciones a sus colaboradores.
Perfil del empleado: Los colaboradores pueden tener toda su información actualizada en el portal. Aporta una visión general a sus delegados, que podrán utilizar la información para gestionar las competencias y conocimientos de cada uno.
Planes de sucesión: Esta función está enfocada a poder elegir los mejores trabajadores para suceder los puestos directivos. Además de seleccionarlos, poder desarrollar las nuevas competencias en función de la futura posición.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Es un componente de SuccessFactors que calcula la nómina sobre un sistema SAP HCM on premise.
- No es una nómina en la nube entendida como tal, como puede ser CloudPay.
- No es lo mismo que SAP SuccessFactors Employee Central, que sería donde reside la información que vamos a utilizar para calcular la nómina.
- Es una solución que soporta más de 42 localizaciones y lo que me permite es mantener la información necesaria desde SuccessFactors para que pueda ser utilizada por el motor de nómina, que es quien realiza los cálculos.
La clave de todo esto está en la integración, es tener claro qué hago en un lado y qué hago en otro. Básicamente, el esquema debería ser así:
- SAP SuccessFactors Employee Central: aquí gestiono todos los datos maestros y de tiempos de mis empleados, algunos relevantes para la nómina como absentismos o pluses.
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: replica la información que le proporciona SAP SuccessFactors Employee Central, la traduce a información entendible por SAP HCM on premise (infotipos), realiza los cálculos correspondientes y envía la información relevante a otros sistemas (contabilidad, analíticas, el mismo Employee Central).
- SAP HCM on premise: aquí es donde se realizan realmente los cálculos, con el motor de nómina de siempre.
Esto permite optimizar los procesos de nómina y tener el control de ella haces que sea más confiable, esto nos permite garantizar que su fuerza de trabajo reciba un pago preciso y puntual.